Que una persona no ciega dirija Imaginative and prescient Australia “no es nada inusual”, dijo su presidente, mientras la organización enfrenta críticas por buscar un nuevo director ejecutivo solo a través de manifestaciones internas de interés.
Los comentarios de Invoice Jolley llegan a raíz de una petición lanzada por el presidente fundador de Imaginative and prescient Australia, el ex comisionado de discriminación por discapacidad Graeme Innes, instando a la organización a nombrar a su primer director ejecutivo ciego.
La petición siguió a una carta abierta de Innes y otros 33 representantes de la comunidad ciega y con problemas de visión a la junta directiva de Imaginative and prescient Australia.
Al momento de escribir este artículo, la petición contaba con más de 700 firmas.
En declaraciones a Guardian Australia, Jolley dijo que estaba “un poco sorprendido por la intensidad de la reacción”.
“Esto proviene de una filosofía muy arraigada en la comunidad de discapacitados de 'nada sobre nosotros sin nosotros'”, dijo.
“Sin embargo, si nos fijamos en otras organizaciones de Australia, ninguna de ellas tiene un director ejecutivo que sea ciego. La mayoría de ellas no tienen presidentes de sus juntas directivas que sean ciegos. Eso no quiere decir que no debamos tenerlos, sino que no hay nada inusual en lo que ha estado sucediendo en Imaginative and prescient Australia”.
Imaginative and prescient Australia había estado cultivando durante algunos años su equipo de liderazgo de 10 personas, una quinta parte de las cuales son ciegas o tienen problemas de visión, de modo que “entre el equipo de liderazgo tendríamos una posibilidad razonable de sucesión, de poder hacer un nombramiento interno”, dijo Jolley.
“Esperamos recibir solicitudes tanto de líderes videntes como de líderes ciegos de nuestra organización”.
El puesto de director ejecutivo quedó vacante tras la renuncia de Ron Hooton a principios de agosto después de más de 11 años en el cargo.
La semana pasada, Innes expresó su preocupación por el intento de Imaginative and prescient Australia de suprimir las críticas a su proceso de nombramiento al retirar de la purple de radio de Imaginative and prescient Australia un episodio del podcast de Blind Residents Australia, New Horizons (en el que se entrevistó a Innes sobre la petición y la carta abierta).
Jolley confirmó que la junta había aprobado una decisión de gestión de no emitir el episodio porque incluía “un editorial de estilo impactante” y que a Imaginative and prescient Australia no se le dio el derecho de respuesta.
Jolley dijo que la organización “no consideró apropiado que se emitiera un programa tan tendencioso” utilizando los propios recursos de Imaginative and prescient Australia. Jolley dijo que el episodio period “implícitamente perjudicial” para la reputación de Imaginative and prescient Australia.
Después de la promoción del boletín
New Horizons es editorialmente independiente de Blind Residents Australia. El presentador Vaughn Bennison le dijo a Guardian Australia que sus comentarios editoriales en el episodio se referían específicamente a la confianza que tiene la comunidad de ciegos en sí misma.
“Esta comunidad necesita defenderse a sí misma y por sí misma”, dijo Bennison en el podcast después de leer la carta abierta a los oyentes.
“Ha demostrado a lo largo de muchos, muchos años que es poderosa y que tiene lo necesario para liderarse a sí misma y a las organizaciones que prestan servicios y la representan. Imaginative and prescient Australia, estás avisada”.
Bennison dijo a Guardian Australia que el debate sobre el proceso de reclutamiento “habla por sí solo”.
“Mi gran preocupación, independientemente de lo que Imaginative and prescient Australia haya pensado sobre el programa, es que una gran organización como Imaginative and prescient Australia que tenga el management editorial sobre un servicio de radiodifusión comunitaria y que reprima eficazmente los comentarios de los miembros de la comunidad ciegos y con problemas de visión, en mi opinión, simplemente no es apropiado”, dijo.
Bennison dijo que se comunicó con Imaginative and prescient Australia hace algunas semanas, antes de la petición, para invitarlos a New Horizons para hablar sobre el proceso de nombramiento del director ejecutivo, pero no recibió respuesta.
Un portavoz de Imaginative and prescient Australia dijo que no podía confirmar que había recibido la solicitud.
Tras el lanzamiento de la petición, Innes presentó una nominación para postularse nuevamente a la junta directiva de Imaginative and prescient Australia.
En una declaración pública, Innes dijo: “Esta decisión refleja mi convicción de que la organización ha perdido el rumbo y necesita una revitalización cultural significativa. En mi nominación, dejé en claro que el liderazgo de Imaginative and prescient Australia debe reflejar mejor a las personas a las que sirve, y seguiré presionando para que se nombre a nuestro primer director ejecutivo ciego”.
Jolley dijo que Innes period “un defensor comprometido y tenaz de las personas con discapacidades” y “si llegara a formar parte de la junta, estoy seguro de que en muy poco tiempo tendría una comprensión muy diferente” de las prioridades y el compromiso de Imaginative and prescient Australia, en comparación con lo que se había transmitido en público.
