Virgin Australia puede haber invadido la privacidad de un miembro de la tripulación de cabina cuando accedió a las imágenes de CCTV del resort y a los registros de tarjetas magnéticas de la habitación que revelaron que había organizado un encuentro en Grindr, dicen expertos legales.
En agosto, la Comisión de Trabajo Justo revocó el despido del tripulante Dylan Macnish después de dos incidentes separados en 2023. Los expertos dicen que el caso plantea serias preguntas sobre el alcance de la vigilancia en el lugar de trabajo.
Un incidente involucró a Macnish bebiendo una copa de prosecco en una fiesta de Navidad de Virgin en 2023 siete horas y media antes de que tuviera que trabajar en un vuelo nocturno, a pesar de que las reglas de la aerolínea establecían que los miembros de la tripulación de cabina no podían consumir alcohol dentro de las ocho horas posteriores a su inicio de servicio.
El otro incidente involucró a Virgin alegando que Macnish violó la política de fatiga de la compañía al organizar un encuentro en la aplicación de citas homosexual Grindr en las primeras horas de la mañana en un resort de Brisbane donde se había alojado durante la noche, después de pedir un cambio de horario debido a la fatiga.
El Sentencia de la Comisión de Trabajo Justo Destacó que en noviembre de 2023, Macnish solicitó que lo trasladaran a un vuelo por la tarde en lugar de regresar a Perth en un avión de las 8 a. m. donde debía viajar como pasajero, pero podría ser llamado a trabajar. Dijo que su solicitud se debía a la fatiga, ya que afirmó que no había podido dormir después de un incidente médico con un pasajero en su vuelo la noche anterior.
Después de que lo cambiaran al vuelo de la tarde, Macnish organizó sexo informal a través de Grindr, según el fallo de la Comisión de Trabajo Justo, “con el argumento de que tener una interacción física con alguien lo ayudaría a conciliar el sueño”. Más tarde esa mañana, Macnish se quedó dormido antes de salir del resort y asistir a su turno de la tarde.
Lydia Ridge, responsable de cultura de tripulación de Virgin, dijo que, como Macnish hizo la solicitud más de cuatro horas antes de su turno de trabajo, le preocupaba que hubiera estado fuera toda la noche. Dijo a la Comisión de Trabajo Justo que Macnish había solicitado anteriormente que lo sacaran del turno por fatiga tres veces en tres meses.
Durante su investigación, Ridge solicitó imágenes de CCTV del pasillo del resort de Macnish y los registros de las tarjetas magnéticas de la habitación. Virgin le escribió más tarde a Macnish para decirle que lo estaban investigando por mala conducta y afirmó que las imágenes lo mostraban saliendo de su habitación a las 5:13 a. m. y regresando con un huésped cinco minutos después. El huésped se fue a las 9 a. m. Virgin argumentó que Macnish había solicitado el cambio de horario para participar en “actividades sociales”.
Tras la investigación, la empresa despidió a Macnish en febrero de 2024. Truthful Work revocó su despido a mediados de agosto y luego rechazó la apelación de Virgin contra la decisión. Esta semana, el organismo Se negó la solicitud de suspensión de Virgin sobre la orden de reinstalar a Macnish.
El acceso de Virgin a las imágenes de las cámaras de seguridad del resort no se abordó en la sentencia de Truthful Work, pero Patrick Turner, el abogado principal de asuntos laborales de Maurice Blackburn, dijo que podría haber violado la privacidad de Macnish.
“Puede haber problemas con la Ley de Privacidad, ciertamente para el resort en términos del materials que ha recopilado, la información private y las personas que han sido filmadas en las imágenes de CCTV, y se podría decir que el registro de la tarjeta magnética también contiene la información private del solicitante”, dijo Turner a Guardian Australia.
Si el acceso al materials constituyó una violación de la privacidad dependería de los acuerdos que Macnish hubiera firmado, dijo Turner.
“Si eso se le ha proporcionado a Virgin o se lo ha ofrecido voluntariamente sin su consentimiento, podría haber problemas en virtud de la Ley de Privacidad. Parte de ello podría depender de lo que haya firmado o acordado en términos de cualquier exención… que podrían haber emitido como parte de la provisión de alojamiento para la noche. [It is] Ciertamente inusual.”
Un portavoz de Virgin Australia no respondió cuando se le preguntó si existía una cláusula de este tipo en el contrato de Macnish, pero dijo que la compañía había accedido a las imágenes y a los registros de tarjetas magnéticas de manera authorized y que no tenía un acuerdo con el resort para facilitar el acceso a las imágenes.
La Dra. Jacqueline Meredith, profesora de Derecho en la Universidad de Swinburne, dijo que el caso planteaba cuestiones jurídicas complejas relacionadas con la vigilancia de los trabajadores y la frontera entre el trabajo y la vida privada.
“Si bien no es exigible como un derecho authorized separado, los tribunales laborales y judiciales australianos han reconocido explícitamente que los empleados gozan de un derecho a la vida privada que debe tenerse en cuenta al determinar si existe una 'razón válida' para el despido relacionado con una conducta fuera de servicio”, afirmó.
“Esto significa, por ejemplo, que los empleados tienen derecho a la privacidad mientras se encuentran en su habitación de resort durante un viaje de trabajo, incluso si el resort ha sido pagado por su empleador”.
Sin embargo, Meredith dijo que los asistentes de vuelo ocupan puestos sensibles en materia de seguridad y que las aerolíneas tienen un mayor interés en la conducta de un trabajador fuera de servicio que otros empleadores.
“En este contexto, las preocupaciones de un empleado en materia de privacidad en relación con sus actividades personales fuera del trabajo a veces pueden verse superadas por las obligaciones del empleador en materia de salud y seguridad en el trabajo”.
En su fallo que revocó el despido de Macnish el mes pasado, la comisionada de Trabajo Justo Pearl Lim dijo que la conducta de Virgin al investigar el incidente del resort fue “desconcertante”. Dijo que no period inusual que amigos o familiares se alojaran con el private de los hoteles.
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Ridge reconoció durante el interrogatorio que period una práctica común que los empleados que se alojaban en alojamientos proporcionados por Virgin durante escalas usaran aplicaciones de citas.
“Durante el interrogatorio de la Sra. Ridge, esta admitió que si un hombre heterosexual y casado tuviera relaciones sexuales con su esposa después de acceder a la fatiga, entonces 'probablemente' no sería asunto de Virgin hacer comentarios al respecto”, dijo Lim en su fallo del 13 de agosto.
“No hay nada de malo en usar aplicaciones de citas para tener sexo informal. Lo que sucede entre adultos informados y que consienten es asunto de ellos, a menos que infrinja una política laboral authorized y razonable”.
Lim también dictaminó que “no period irrazonable” que Macnish hubiera entendido la regla de ocho horas de consumo de alcohol de Virgin como “una guía”.
El sindicato United Staff Union, que agrupa a trabajadores de sectores como el turismo, dijo en julio en una investigación parlamentaria victoriana sobre vigilancia en el lugar de trabajo que sus miembros habían informado de un “exceso de alcance” de las cámaras de vigilancia, con imágenes utilizadas para disciplinar y despedir a trabajadores.
“Normalmente, la gerencia revisará retroactivamente las imágenes de seguridad en un intento de encontrar alguna infracción por parte del trabajador”, dijo el sindicato en una presentación.
La presentación del Victorian Trades Corridor Council a la investigación decía que a menudo la única opción para los trabajadores period consentir la vigilancia o no aceptar el trabajo, y eso necesitaba cambiar.
“Los empleadores no son agentes de la ley, ni psiquiatras ni sacerdotes: la vida privada de los trabajadores no es asunto suyo”, afirmó el consejo.
“No les corresponde vigilar meticulosamente el carácter de los trabajadores… cuándo se van a dormir, cómo pasan sus fines de semana… su identidad de género o sus historias clínicas.
“La única información legítima que puede recabarse durante la relación laboral es la relativa a la capacidad del trabajador para desempeñar su función en condiciones justas y razonables”.
Turner dijo que la vigilancia en el lugar de trabajo period un “tema controvertido”.
“Existe una necesidad crítica de equilibrar los derechos de los trabajadores a la privacidad, pero también puede haber algunas consideraciones de seguridad que hagan necesario cierto nivel de vigilancia”, dijo. “Pero invadir la privacidad de las personas cuando duermen en algún lugar, cuando pasan la noche, creo que es ir demasiado lejos”.
