Que no se te pase el reparto de utilidades. Esto es lo que debes saber para solicitarlo

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¿Has notado que en esta época del año hay más trabajadores felices porque les llega un dinero extra? Esa felicidad se llama Reparto de utilidades. Si no tienes idea de qué significa, entonces sigue leyendo.

¿Qué es el reparto de utilidades?

Es la distribución de las ganancias de una empresa o patrón, por sus servicios y productos brindados en el año, a sus trabajadores. Y sí, está en la Constitución.

¿Cómo saber si tu empresa te debe dar reparto de utilidades?

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las empresas y patrones están obligados a informar a sus empleados sobre su declaración fiscal del año.

Si tu empresa o patrón tiene más de doce meses en funcionamiento, y declararon más de $300 mil pesos en ganancias, entonces debe dar reparto de utilidades.

Pero ¡ojo!, si trabajas en una empresa de nueva creación, que está en crisis o gana menos de 300 mil pesos anuales; formas parte de la nómina del Instituto Mexicano del Seguro Social; colaboras en alguna institución pública descentralizada; o perteneces a dependencias dedicadas a la beneficencia, asistencia social, sin fines de lucro, entonces debes saber que ésas no están obligadas a dar reparto de utilidades.

¿A quién sí y a quién no le corresponden utilidades?

Las personas con menos de 60 días laborados, directores, administradores, gerentes generales, trabajadores domésticos, asociados, freelancers o con contrato por honorarios, no tienen derecho al reparto de utilidades.

Si, por el contrario, eres empleado con más de 60 días, tienes derecho a recibir parte de esas ganancias. Deben darte tu parte proporcional incluso si ya no estás laborando en la empresa, pero lo hiciste durante su último año fiscal.

¿Cómo se calcula?

Las utilidades se dividen en dos partes:

El 50 % se distribuye de manera equitativa entre todos los empleados con derecho a ellas.

El otro 50 % se da en proporción al salario y día laborados por cada individuo. Los días trabajados que se toman en cuenta son los dispuestos por la ley o contrato colectivo/individual, incluidas las vacaciones, permisos con goce de sueldo e incapacidades pagadas.

¿Cuándo se pagan las utilidades?

Las empresas (personas morales) tienen del 1 de abril al 31 de mayo. Los patrones (personas físicas), del 1 de mayo al 29 de junio.

¿Qué hacer si no te dieron utilidades o estuvieron incompletas?

Acércate a la Procuraduría Federal de Defensa de los Trabajadores (Profedet); tienes un año, a partir de la fecha límite para el reparto de utilidades, para presentar tu caso.