Ingeniera demanda a Google por sufrir acoso en el trabajo

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Por increíble que parezca Google es otro gigante corporativo señalado porque sus empleados denuncien situaciones de acoso y maltrato laboral, bastante alejada de la idea “perfecta” que nos intentaron vender en la película The Internship, cinta que narra como los personajes principales intentan quedarse con la vacante para formar parte del soñado y muy divertido equipo de una de las empresas más rentables del mundo.

Loretta es el nombre de la joven investigadora experta en software que no solo decidió levantar la voz sino firmar una demanda contra Google por crear una cultura de hermanos. Dentro de la misma ella expone que fue constantemente acosada en horas de trabajo.

Crédito: Cuenta personal Twitter

Durante 8 años Loretta Lee trabajó y apoyó los proyectos del corporativo ubicado en Mountain Valley, posterior a su desempeño los ejecutivos decidieron despedirla en febrero del 2016 por bajo rendimiento. 

La demanda que interpuso contra la especializada en productos y servicios relacionados con internet, software, dispositivos electrónicos entre otras tecnologías, fechada por el Tribunal Superior del Condado de Santa Clara estipula que la joven empleada fue golpeada, abofeteada y acosada sexualmente por sus compañeros de trabajo, lo que pone a Google -nuevamente- en la mira.

Crédito: CNBC

Crédito: Brendan Hoffman/Getty Images

Desde el año pasado y como leen, lo que va de este. La compañía se ha enfrentado a una serie de reclamos en el último año, varias de las cuales apuntan conductas sexuales incorrectas así como discriminación de género.

Debido a esto decidieron despedir a James Damore ex ingeniero también para la empresa, luego de que difundiera un memo explicando (y demostrando) las razones biológicas por las que las mujeres ganan y reciben menos dinero por su trabajo… (¿pueden creerlo?)

Crédito: Wired

Aunque Google manifestó una postura clara ante su acto, la realidad sustentada por el Departamento de Trabajo de EUA y otro ex empleado de la compañía tecnológica es que en este corporativo, las mujeres ganan más e incluso son mal pagadas por cubrir un puesto. 

Así están las políticas sexistas en México

Según el estudio When Women Thrive realizado por la consultora Mercer, en nuestro país las mujeres tienden a ganar menos que los hombres. De hecho la brecha salarias calcula una tasa del 17%, similar al resto de Latinoamérica. Alrededor del 60% de las mujeres que desempeñan una actividad económica, están contratas con informalidad. 

En entrevista para un medio de alcance nacional, la directora de la consultora Julieta Manzano dijo que las mujeres poseen mayores títulos que acreditan sus conocimientos por encima de los hombres, pero esto poco parece importar pues el porcentaje se mantiene -hasta el año pasado- en un 40%.

Es bien sabido que cuando se trata de puestos ejecutivos de alta gerencia los hombres son primeramente contemplados, las mujeres apenas representan un de un 16% a un 25% de estas plazas.

Crédito: El Horizonte

Crédito: A tu salud en línea

Como pueden leer oficinistas aún hay mucho por hacer en este rubro, la misma encuesta detectó que en México solo el 64% de las empresas consideran como una necesidad implementar políticas para incentivar la diversidad de género entre sus colaboradores, y solo un poco más se plantea la idea de ofrecer programas de maternidad así como una opción de Home office para las que tienen hijos.

¿Ustedes qué piensan al respecto?