Estos son los derechos de las madres en México: ¡conócelos!

Estos son los derechos de las madres en México: ¡conócelos!

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En México existen derechos fundamentales para las madres; aunque no siempre se haga una correcta difusión, es importante conocer de «pe a pa» cada uno de ellos. 

Para esta nota, decidimos abarcar los derechos de la mujer en cada una de sus formas: madres dedicadas a la familia, madres económicamente activas en un trabajo y madres solteras, etc.

Estos son los derechos que existen para las madres:

Transporte gratuito

El Instituto de la Juventud de la Ciudad de México (INJUVE) ofrece una credencial de transporte gratuito para que las madres jóvenes puedan realizar sus trayectos en Metro, Sistema M1 y Trolebús. También cuentan con orientación por parte de un tutor y una beca mensual de $800.

Se hace hincapié en madres jóvenes pues, tristemente, en México siete mujeres de cada 100 tienen entre 12 y 19 años. 

¡Cunas gratuitas!

En 2015, en la CDMX, se lanzó un programa de cunas gratuitas a cargo de la asociación Cuna de Cartón A.C. Este apoyo se reparte en diversos estados de la República. En la ciudad, se hace a través del programa Cunas CDMX para mujeres embarazadas desde la semana 26.

Además, el programa ofrece: Un extractor de leche, un cobertor, una pañalera, un aspirador nasal, 2 mamelucos, 2 pares de calcetines, artículos de baño y una cuna ecológica -retardante al fuego y a la humedad-.

Este programa tan interesante se inspiró en un proyecto que se lanzó en Finlandia en la década de los 40, y que varios países, entre ellos México, retomaron años después. 

Existen otros programas como Bebé Seguro que da apoyo económico a través de una tarjeta electrónica para el sustento de bebés menores a 12 meses que vivan en situación de bajos recursos.

Madres trabajadoras

Según datos del INEGI en 2019, en México el 72.9% de la población femenina económicamente activa está representado por 15 millones 785 mil madres trabajadoras. Estos datos fueron recabados en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

De acuerdo con El Universal, por cada 100 madres económicamente activas, 15 están solteras, mientras que de las que no trabajan o buscan empleo sólo cinco se encuentran en esta situación. Dicho lo cual, los porcentajes más altos se ven reflejados en mujeres casadas o unidas a una pareja. La proporción es mayor en las no económicamente activas por 12.5 puntos porcentuales.

Estos son los derechos de las madres trabajadoras:

Lactancia en el trabajo

Afortunadamente, hoy en día existe más concienciación y movimientos que difunden información benéfica y sustancial para mujeres. ¡La lactancia a pasos agigantados está dejando de ser un tabú!, especialmente dentro de establecimientos…

Está estipulado que en un trabajo, sin importar el horario establecido, las madres pueden tomarse dos descansos de 30 minutos cada uno para alimentar a su bebé (quizá es necesario que alguien lo acerque a las instalaciones laborales) o bien para realizar extracciones y guardarlas.


Incapacidad por maternidad

Es el derecho más conocido, y es válido también para madres que han decidido adoptar. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) otorgan el derecho a las mamás trabajadoras que deseen atenderse en esas instituciones, o ya sea de manera externa.

Para adquirir este derecho, es importante obtener un certificado único de incapacidad por maternidad válido por 84 días -seis semanas en caso de adopción-; dicho periodo se puede dividir en dos etapas: prenatal y postnatal.

Si el bebé tiene alguna incapacidad o enfermedad, se puede extender hasta ocho semanas después del parto. 

Si deseas acudir con un médico particular para solicitar incapacidad, es necesario visitar al seguro durante la semana 34 y llevar identificación oficial, número de seguridad social e interpretación de ultrasonido con antigüedad de máximo cinco semanas.

¡No horas extras o trabajos nocturnos!

El artículo 166 de la Constitución establece que por ley las mujeres embarazadas o en estado de lactancia tienen derecho a percibir su salario completo, sus prestaciones y, además, no podrán ser sometidas a labores insalubres o peligrosos, el trabajo nocturno industrial o en establecimientos comerciales y de servicio después de las 22:00 hrs.


En casos de contingencia en el trabajo

Si llega a darse una declaratoria de contingencia sanitaria, las mujeres embarazadas o en lactancia no desempeñarán sus labores. ¡Quedan prohibidos los descuentos a sus salarios, prestaciones o derechos! Estos deben ser intocables.

¿Qué hacer si un trabajo amenaza la salud de la madre?

El artículo 170 dice que las madres trabajadoras, ya sea en gestación o lactancia, tienen el absoluto derecho de no realizar actividades que impliquen esfuerzos considerables o pongan en riesgo la salud, como levantar o empujar grandes pesos, permanecer de pie durante un largo tiempo o actividades que afecten su estado psíquico.

¡Ningún patrón o empresa puede obligarte a realizar un trabajo que ponga en riesgo tu salud o la de tu bebé!

Salario completo

Nuevamente, nos centramos en el tema del salario, y es que en el país se dan incontables casos de descuentos salariales por parte de empresas y patrones, por lo que es importante que la madre sepa que esto es ilegal.

Por ley, en periodos de descanso estipulados las mujeres recibirán su salario íntegro. Si hay prórroga, tendrán derecho al 50% de su salario, por un rango no mayor a 70 días. Aunque, como obligación, deberán volver a su puesto sin que pase más de un año transcurrido desde el momento del parto.

Antigüedad

Ojo, la Ley Federal del Trabajo contempla los periodos pre y postnatales en la suma de los días de antigüedad en un trabajo.

Guardería

A veces es difícil conjugar la vida profesional con el estado materno, por lo que es básico consultar todos los apoyos posibles para facilitar el proceso. El IMSS brinda servicios de guardería infantil para las trabajadoras.

Infraestructura

¡En todos, todos, todos los trabajos se deberá contar con facilidades e infraestructura para madres!, ya sea en periodo de gestación o en lactancia. Algunos de estos requerimientos se dan en el mobiliario, como en las sillas que se utilicen. 

Atención integral a jefas de familia

El gobierno capitalino brinda atención psicológica, jurídica, cultural y de salud totalmente gratuita a jefas de familia que perciben menos de dos salarios mínimos y que, a su vez, tienen hijos menores de 15 años. Puede solicitarte también una tarjeta para apoyos económicos. Si estás interesada en hacer válido este derecho, visita tramites.cdmx.gob.mx

Tarjeta Bienestar Capital Social

Programa dirigido a residentes de la capital del país entre 18 y 67 años, exclusivamente para mamás, ofrece una tarjeta para adquirir descuentos, cortesías en farmacias, zapaterías, cines, librerías, ópticas y establecimientos de comida.

Yo te apoyo

Este programa va para mamás emprendedoras que piensan abrir un negocio. Yo te apoyo impulsa los micro, pequeños y medianos negocios para aumentar su ingreso económico. Para conseguir este apoyo, es necesario consultar las convocatorias que la Secretaría de Desarrollo Económico de la CDMX (SEDECO) promueve a lo largo del año.